Każda firma, zatrudniająca pracowników na podstawie umowy o pracę, musi spełnić szereg obowiązków. Wielu z przedsiębiorców stara się wykonać je osobiście, jednak w niektórych wypadkach wymaga to posiadania dużej wiedzy – np. z zakresu przepisów prawa pracy. Nie zawsze możliwe jest połączenie zdobywania specjalistycznych wiadomości z tej dziedziny z normalnym prowadzeniem firmy. Dlatego też wiele firm decyduje się na powierzenie spraw kadrowych zewnętrznym podmiotom.
Jak wyglądają obowiązki zewnętrznych biur obsługi kadrowej?
Oczywiście zakres świadczonych usług może być bardzo różny, a wiele zależy od zakresu umowy, zawartej z danym przedsiębiorstwem. Najczęściej mamy do czynienia z sytuacją, gdy specjalistyczny podmiot, taki jak https://www.biurogetek.pl/oferta/kadry-i-place, przejmuje kompleksową obsługę kadrową. Obejmuje ona najczęściej sporządzanie umów o pracę i innych dokumentów (ich podpisywanie i zatwierdzanie należy oczywiście do klienta), prowadzenie ewidencji i rozliczeń czasu pracy i urlopów oraz naliczanie należnych wynagrodzeń. Korzystanie z usług w tym zakresie ma wiele zalet, jednak przede wszystkim odciąża osobę prowadzącą działalność od spraw ściśle administracyjnych, pozwalając skupić jej się na podstawowym zakresie działalności firmy.